PUMA（彪馬）是德國運動品牌，提出全新品牌口號Forever Faster，設計提供專業(yè)運動裝備，產(chǎn)品涉及跑步、足球、高爾夫乃至賽車領(lǐng)域。PUMA集團擁有的品牌PUMA，Cobra高爾夫和Tretorn。2004年，彪馬公司宣布，通過與寶馬Mini的跨界合作，彪馬成為了2004年F1奪標呼聲最高的寶馬-威廉姆斯車隊的服飾供應商。

組織介紹

PUMA 于1948年成立于德國荷索金米蘭，PUMA中文作彪馬，意為美洲獅，德國一家以生產(chǎn)鞋與運動服為主的大型跨國公司。創(chuàng)始人：魯?shù)婪颉み_斯勒（Rudolf Dassler）。魯?shù)婪颉み_斯勒于1924年加入了弟弟阿道夫·達斯勒（昵稱阿迪Adi）位于赫若拉赫的達斯勒公司，并將公司更名為達斯勒兄弟公司。1930年代中期，達斯勒兄弟公司成長為具有近百名員工、有三十余種款式的全球運動鞋領(lǐng)導品牌。第二次世界大戰(zhàn)后，達斯勒兄弟公司復業(yè)，有47名員工，并以帆布與美軍燃油槽提煉出橡膠，制成戰(zhàn)后第一款運動鞋。

審核機構(gòu)

FFC香港本部

審核方式

通知時間以首次審核的結(jié)果為依據(jù)，之后的審核將于四個月、八個月、每年或每兩年進行。因此，將定期對所有制造PUMA 產(chǎn)品的工廠進行PUMA 標準合規(guī)性審核，同時驗證上次審核要求的改正措施是否執(zhí)行。

審核評級

PUMA的評級系統(tǒng)是基于評級的A，B+，B－型，C和D，5個范圍之間的，最低及格成績?yōu)?5分

驗廠要求

Puma驗廠標準要求具體如下：1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)。3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。5.工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準時？工廠是否為員工購買保險？6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？