企業(yè)改制的原則
1、合法性原則：
合法性原則包括兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容要合法，二是設(shè)計企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。國有企業(yè)改制后，在規(guī)章制度、勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年特殊保障、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議等需完全適用勞動法。
《勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、穩(wěn)定性原則：
設(shè)計改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性和相對穩(wěn)定性，避免由于企業(yè)制度的變動而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營中斷或停止。要實現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工，員工安置問題解決不好就會帶來不穩(wěn)定的因素，企業(yè)難以成功改制。
3、科學(xué)性原則：
企業(yè)改制的目的之一是建立先進的產(chǎn)權(quán)制度、科學(xué)的法人治理結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)社會資源的合理配置。設(shè)計企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則，堅持企業(yè)組織制度的科學(xué)改造。
國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型勢在必行，有大多數(shù)的國有企業(yè)的經(jīng)營體制和管理模式早就已經(jīng)不適合現(xiàn)在市場激烈的競爭環(huán)境，支持和維護民商企業(yè)的發(fā)展是國家不變的政策和方針，但是，畢竟國有企業(yè)在國家的經(jīng)濟占比中占有很重要的地位，也是國家實現(xiàn)特色社會主義經(jīng)濟體制的方式之一，所以，支持國企改制是必然的。

更換法人需要經(jīng)過股東會嗎?
看單位的公司章程中關(guān)于變更法人的決策機關(guān)是股東會還是董事會。
變更公司法人需要的材料有：
1、公司變更登記申請書 ;2、股東會決議/董事會決議;3、章程修正案
4、對原法人的免職文件;5、對新法人的任職文件;6、原法人身份證復(fù)印件
7、新法人身份證復(fù)印件;8、新法人履歷表及簽字備案書;9、授權(quán)委托書
10、營業(yè)執(zhí)照正、副本。
公司的法定代表人通常被大家約定俗成簡稱為法人。公司本身是沒有意志的，公司的股東會或董事會可依據(jù)法律和公司章程來使公司“產(chǎn)生自己的意志”，但產(chǎn)生了意志后，還需要對外“交流”，負責(zé)向公司內(nèi)外“表達公司意志 ”的人就是公司的法定代表人(法人)。
一個公司只能有一個法人，一般是由董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理或CEO擔任。由于公司的發(fā)展，戰(zhàn)略甚至是斗爭等原因，公司法人有時候就需要由一人變更為另一個人，這就是常說的法人變更。
變更法人代表前，由原法人代表簽署的各種合同的效力認定：
如果是在經(jīng)營范圍內(nèi)簽署的合同，并且沒有超出法人代表本身的權(quán)限，應(yīng)認定為有效。比如變更法人代表前和員工簽署的勞動用工合同，應(yīng)認定有效。如果超出經(jīng)營范圍簽訂的合同，要看具體情況，由法院認定是否有效。
變更法人代表同時轉(zhuǎn)讓股權(quán)操作流程：
變更法人代表就按照變更法人代表的流程操作，如果該法人代表同時也是公司股東，變更法人代表的同時，要轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)準備好相關(guān)法定文件，并且繳納一定的印花稅。若溢價轉(zhuǎn)讓或折價轉(zhuǎn)讓股權(quán)，還應(yīng)繳納個人所得稅。
改變公司法人決議需要權(quán)力部門來進行決裁。每個公司跟每個公司有不同的權(quán)利機構(gòu)，有的公司是董事會，有的公司是股東會，所以具體要看《公司章程》之中規(guī)定的是哪一個機構(gòu)來對更改法人決議進行裁決。但這些都是公司內(nèi)部的調(diào)節(jié)過程。在公司內(nèi)部的決議過程結(jié)束之后，還需要到工商部門進行辦理相關(guān)手續(xù)。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)?！睋?jù)此，可以確定職務(wù)侵占罪的主體，為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”，具體而言，包括：
1、國有公司、企業(yè)、或者其他單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有單位財物，數(shù)額較大的;
2、非國有公司、企業(yè)或者其他單位中的非國家工作人員，利用職務(wù)之便非法占有本單位財物，數(shù)額較大的。以上人員均是單位正式在冊或者在編人員，或有特定的職權(quán)、職務(wù)，或從事一定具有實際內(nèi)容的工作，可以利用職務(wù)之便侵占單位財物而成為職務(wù)侵占罪的犯罪主體。相對而言，盜竊罪只是一般主體，不需要行為人具有特殊身份。
攜款潛逃一般都是會被認定為攜款潛逃罪和職務(wù)侵占罪。一般會根據(jù)犯罪嫌疑人所攜帶的相關(guān)金額以及其相關(guān)職務(wù)來進行相關(guān)量刑。攜款潛逃是非常嚴重的一項罪名。對于我國的經(jīng)濟生態(tài)環(huán)境造成非常嚴重的影響，會受到非常嚴厲的處罰。