價廉物美是我們在選擇和采購某一產(chǎn)品或者服務(wù)時最多的想法。對于企業(yè)工裝的采購當(dāng)然也不例外，一方面，企業(yè)對于每年的員工工作服定制都有一定的預(yù)算，不論我們所選擇的工作服產(chǎn)品品質(zhì)如何，總體價格是有上限的，采購部門當(dāng)然會嚴(yán)格的控制。另一方面，我們當(dāng)然也希望我們能用同樣的價格采購到較高品質(zhì)的工作服及專業(yè)高效的定制及售后服務(wù)，都希望物有所值，這都是人之常情。

不過有一點(diǎn)，大家必須承認(rèn)，那就是好的工作服質(zhì)量和做工，意味著相對較高的價格，物美價廉其實(shí)就是一種理想，真正“物美”的產(chǎn)品品質(zhì)，如果說價格也比較低的話，這其中可能就會有問題了，尤其是對于工作服的采購。

為了追求低價，迎合市場競爭的需要，很多工作服廠家明著打著高品質(zhì)的旗號，其實(shí)卻悄悄在面料上偷工減料，紗支克重達(dá)不到要求；做工上馬虎了事，追求訂單數(shù)量和利潤空間，所以在價格低的情況下，所謂的“價廉”并不是物有所值。而這樣的生產(chǎn)加工出來的工作服，尤其是對勞動安全防護(hù)功能要求較高的企業(yè)來說，無疑是埋下了隱患，從這一點(diǎn)來講，低價帶來的，顯然是一種更大的損失。