提升員工職業(yè)能力，促進(jìn)員工成長。組織在設(shè)計(jì)和實(shí)施職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的過程中，需要依據(jù)員工的個(gè)體特點(diǎn)、成長需求以及組織的發(fā)展需要，有針對(duì)性地制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并據(jù)此設(shè)計(jì)出適合的職業(yè)發(fā)展路徑，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促使員工的職業(yè)能力不斷提高。
職業(yè)生涯管理系統(tǒng)職業(yè)微視、生涯測試、生涯探索功能模塊
職業(yè)微視：各類職業(yè)者應(yīng)聘求職的現(xiàn)場教學(xué)視頻，的讓使用者體驗(yàn)求職現(xiàn)場。
生涯測試：由用戶根據(jù)每次不同的篩查要求選擇與之相應(yīng)的測分類和測量表，生涯測采用專業(yè)的“能力測驗(yàn)”、“性格測”、“職業(yè)能力測試”、“職業(yè)觀”、“職業(yè)興趣”、“職業(yè)錨”等測工具，全面估被測者的職業(yè)生涯。
生涯探索：相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的趣味問答，使來訪者在趣味的小測試中逐步了解自己。

職業(yè)生涯管理系統(tǒng)（Career Management system），是指在全面考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境要素的基礎(chǔ)上，分析和價(jià)員工的能力、興趣、觀等個(gè)體特征，確定企業(yè)和員工雙方都能夠接受的職業(yè)生涯目標(biāo)，并采取措施實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)，以保障組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種管理機(jī)制。烽?；稹＋C。頭專家認(rèn)為從20世紀(jì)50年代末60年代初正式出現(xiàn)職業(yè)生涯（career）概念開始，西方學(xué)者從各個(gè)角度對(duì)職業(yè)生涯理論進(jìn)行了探討，提出了各種各樣的理論和觀點(diǎn)，如薩柏的職業(yè)發(fā)展階段理論、約翰·霍蘭德的職業(yè)性向理論、施恩的職業(yè)錨理論等。

職業(yè)生涯管理系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件及立式一體機(jī)，一體機(jī)為觸摸屏；具有防銹、防潮、防靜電功能；內(nèi)置音箱。揚(yáng)聲器包含多媒體立體聲、雙聲道、防磁音響等模式。2、32寸液晶顯示寬屏，機(jī)柜高度為113cm 。

職業(yè)生涯管理系統(tǒng)個(gè)人中心功能模塊
個(gè)人中心：用于記錄學(xué)生訓(xùn)練測試檔案、預(yù)約咨詢信息以及生涯拓展專業(yè)認(rèn)識(shí)高校鏈接生涯探索的收藏。
背景色切換功能：本系統(tǒng)內(nèi)置多款使用背景，可一鍵切換
分級(jí)管理功能：本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)三級(jí)管理功能。即管理員、管理員以及注冊用戶三級(jí)管理。
自助添加功能：本系統(tǒng)管理員可自助在系統(tǒng)后端添加資料、視頻、文章，以及修改系統(tǒng)名稱
智心心理具有專業(yè)的心理研發(fā)團(tuán)隊(duì)、青春活力的開發(fā)隊(duì)伍、針對(duì)客戶的需求、汲取客戶的意見與建議、本著“專業(yè)、誠信、值得信賴”的行業(yè)理念，不斷的將適合于各行業(yè)的產(chǎn)品推向市場，推向全國的大中小學(xué)校、機(jī)構(gòu)、司法系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)、、企事業(yè)、科研輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)等。