企業(yè)或許個人都能夠經(jīng)過第三方人力資源公司代理社保，企業(yè)的話能夠減輕HR的作業(yè)，簡單來說。社保代繳是指用人單位將社保繳納費用交給第三方。以第三方的名義為職工繳納社會保險，一般也稱為“社保掛靠、社保代繳”。那么經(jīng)過人力資源公司代交武漢社保是否合法呢？

翰德人力集團是國內(nèi)知名專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，與政府部門和眾多著名企業(yè)有著長期深入的合作關系，對客戶需求有著深入而全面的理解。是具有人社局頒發(fā)合法資質(zhì)的正規(guī)企業(yè)，有人力資源許可證、勞務派遣許可證等，具有代繳社保的資質(zhì)，不僅能夠為單位或者個人代繳社保，還可以為企業(yè)的社保賬戶進行代理。

為順暢代繳社保，受托組織一般會與托付方的職工簽訂名義上的勞務合同，表面上形成“勞務關系”，然后向社保經(jīng)辦組織申報并繳納社保。企業(yè)托付第三方代繳社保主要有兩大因素：

一是涉及異地用工的狀況，為了便利職工享受社會保險待遇，有的企業(yè)會挑選在勞務合同實行地托付第三方人力資源為職工繳納社會保險。該類職工的作業(yè)一般是常居住地或戶籍所在地，而企業(yè)在該區(qū)域沒有任何分支組織能夠為職工繳納社保。因而，這些職工一般也會自動要求用人單位在勞動合同實行地為其繳納社保。

二是出于下降企業(yè)本錢的考慮，將職工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業(yè)的人事從繁忙又復雜的作業(yè)中擺脫出來，進步人力的作業(yè)效率，消減企業(yè)的人力本錢。

因而，既能滿足職工志愿又能節(jié)約企業(yè)本錢的社保代繳為企業(yè)帶來更多便利，遠創(chuàng)人力資源告訴您社保代繳的優(yōu)點：

1、企業(yè)選擇代繳社保后能夠使企業(yè)從繁忙又瑣碎的繳納業(yè)務中擺脫出來，節(jié)約人事管理本錢，從而對企業(yè)的發(fā)展有著很大的優(yōu)化。

2、企業(yè)由人力資源機構(gòu)對企業(yè)職工社保代繳，能夠下降潛在的法令危險，社會保險具有強制性，依法繳納社保能夠為企業(yè)供給法令保證，防止繳納社保帶來的法令危險。

3、使企業(yè)更專心于選人用人，績效考核、薪酬斷定等人事管理的職能，讓人力資源管理更簡單！

4、企業(yè)經(jīng)過第三方人力資源公司代繳社保后，能夠給職工帶來福利保證留在人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展處理職工后顧之憂。